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      春節加班打工人,加班費應該這樣要

      時間:2024-02-21 10:14:22|來源:北京日報客戶端|點擊量:2412

      春節是中華民族最重要的傳統節日,但是部分勞動者為了保障城市生活正常運轉、居民安心過節,犧牲個人休息、和家人團聚的溫暖,依然在春節假期期間堅守在工作崗位上。每年節后,都有因春節加班引起的勞務糾紛,部分勞動者對春節法定節假日加班的法律常識不甚了解,或缺乏證據留存意識,導致自身加班費權益受損。

      對此,海淀法院法官結合相關案例,為打工人們梳理出“如何保障春節加班費權益”的法律常識。

      兩倍工資還是三倍工資?勞動者的春節加班費如何計算?

      2014年起,張某在某超市從事收銀員崗位,近年來,每年春節假期期間,超市因正常營業需要都安排張某上崗加班。節后超市對春節假期加班的員工,每天均按照兩倍工資標準支付加班費。后張某以超市多年均未足額支付加班費為由,提出解除勞動合同,并通過訴訟程序,要求超市支付解除勞動合同經濟補償金及法定節假日加班費差額。

      法院審理認為,用人單位在春節法定節假日(初一、初二、初三)安排勞動者加班,應向勞動者支付不低于工資的300%的加班費。本案中,春節假期期間,超市對張某初一至初三按照工資的200%標準支付法定節假日加班費,存在差額,應予之支付。加班費屬于工資,張某以未足額支付加班費為由解除勞動關系,超市應支付張某解除勞動合同經濟補償金。

      法官說法:

      為彌補加班對勞動者休息權的損害,我國勞動法建立加班費補償制度,明確規定,用人單位安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

      此外,用人單位必須知悉的是,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。若用人單位未足額支付勞動者加班費,勞動者以此為由提出辭職,依據勞動合同法規定,用人單位將面臨支付解除勞動合同經濟補償金及補足加班費的法律后果。

      同時,法官提示勞動者,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,加班費屬于工資總額的組成部分,即應自勞動關系終止之日起一年內提出,依法及時主張權利。

      初一至初三期間加班,用人單位能約定通過調休免付三倍加班費嗎?

      楊某入職某貿易公司從事渠道營銷,雙方簽訂了勞動合同,約定執行標準工時制,并約定所有加班均通過事后調休方式補償,公司無需支付加班費。春節假期期間,貿易公司認為應利用春節假期黃金檔開拓業務,要求楊某等全體業務員春節假期停休,節后“一換一”調休。楊某認為初一至初三屬于法定節日,不能以調休方式拒付加班費。雙方協商未果,楊某提起訴訟。

      法院審理認為,貿易公司以與楊某約定所有加班均調休而拒絕支付加班費,該約定因免除自身應支付法定節假日加班費的法定義務而無效,故對貿易公司的抗辯理由法院不予采信,該公司應按照工資的三倍標準,支付楊某初一至初三期間的法定節假日加班費,而春節假期期間除初一至初三期間的其余休息日,貿易公司已安排楊某調休,則可不予支付休息日加班費。

      法官說法:

      根據我國勞動法規定,休息日加班,可以通過補休代替支付加班費,但法定節假日加班無法通過補休免付加班費。

      對此,法官解釋說,我國通過雙休日及法定節假日保障勞動者的休假權,但法定節假日與雙休日性質上仍存在區別。若在春節等法定節假日安排勞動者加班,則會導致勞動者錯過特定意義的精神文化生活及社會活動,是無法通過事后安排補休進行彌補的。

      實踐中,部分用人單位為逃避加班費支付義務,通過訂立勞動合同與勞動者約定法定節假日加班通過補休方式補償或無需支付加班費等,依據勞動合同法規定,上述約定因構成“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的”情形而無效。

      “綜合計算工時工作制”能成為免付法定節假日加班費的理由嗎?

      某物業公司經勞動行政部門的審批程序,對保安等部分崗位實行不定時工作制和以年為周期的綜合計算工時制度。馮某被安排至某居民小區從事門衛保安工作,執行白夜班“三班倒”工作制,每年春節假期期間馮某都無法休息,但某物業公司從未支付馮某法定節假日加班費。后馮某通過訴訟程序,要求物業公司支付春節期間法定節假日加班費。

      法院審理認為,馮某系從事門衛工作,在春節期間被安排堅守崗位,每年初一至初三均會輪到馮某上班。因綜合計算工時工作制與標準工時制的區別在于日工作時間、工時計算周期長短及休息日的保證,而對于法定節假日的規定兩者并無區別,所以,物業公司應依據排班表中載明的每年初一至初三加班的時長,向馮某支付春節期間法定節假日加班費。

      法官說法:

      我國工作時間制通常分為三種:標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工時制。根據勞動法規定,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。我國勞動法律法規并未免除綜合計算工時工作制下用人單位支付法定節假日加班費的義務,所以,執行綜合計算工時工作制,不能成為用人單位拒付法定節假日加班費的借口。

      需提示勞動者的是,相關司法解釋規定,勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果。勞動者主張春節期間法定節假日加班費時,應對存在法定節假日加班的事實承擔舉證責任,常見的證據如加班審批單、考勤記錄、工資條、安排加班記錄、勞動過程、勞動成果等,勞動者應注意留存相關證據,依法保障自身獲得春節加班費的合法權益。

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    2. 責任編輯 / 詹云清

    3. 審核 / 李俊杰 劉曉明
    4. 終審 / 平筠
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