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      主播無故停播被傳媒公司起訴索賠

      時間:2024-05-24 17:19:28|來源:人民法院報|點擊量:6719

      主播無故停播被傳媒公司起訴索賠

      法院:雙方簽訂的合同系合作關系,違約者應擔責

      網絡主播是隨著互聯網直播行業發展而產生的新興職業,網絡主播未經傳媒公司同意自行停播,屬于曠工還是違約?日前,廣西壯族自治區浦北縣人民法院審理了一起網絡直播合同糾紛案,依法認定無正當理由私自停播的網絡主播違約,應向傳媒公司支付違約金。

      2022年10月25日,小穎與某傳媒公司簽訂主播簽約協議,雙方約定小穎自愿接受某傳媒公司工作安排,每月直播天數不少于26天,日均時長不少于6小時;小穎如非因不可抗力等合理原因連續違反直播時長約定,則當月總時長每少播1小時,她應向某傳媒公司支付1000元違約金,每少播一天,她應向傳媒公司支付2000元違約金。

      協議簽訂后,小穎依約開展相關直播活動。2023年4月12日,小穎以生病為由請假3天,后經某傳媒公司同意,請假期限延遲至2023年4月21日。2023年4月22日,小穎正常直播。次日,小穎以疾病復發需要住院為由申請預支工資,但未出示相關病歷證明,并在未得到某傳媒公司同意的情況下無正當理由持續停播20天。某傳媒公司以違約為由,要求小穎支付違約金,在多次遭到其拒絕后訴至法院,要求小穎支付2023年4月12日至5月12日停播26天的違約金,共計5.2萬元。

      法院審理后認為,認定小穎是否應當支付違約金,首先需要判斷小穎與某傳媒公司是勞動關系還是合作關系。根據主播簽約協議,雙方明確約定該協議是基于平等主體自愿簽訂的經紀合同關系,并非勞動合同關系或勞務合同關系。雖然協議對雙方的合作內容、收益分配、管理方式及違約責任等進行具體約定,但并不符合勞動關系的認定標準。某傳媒公司對小穎進行的管理,不具有人身隸屬關系,并非勞動法意義上的管理行為。小穎的直播行為是基于平等合作關系而發生,不屬于對某傳媒公司的履職行為,獲得的直播收入也不屬于勞動法意義上具有經濟從屬性的勞動報酬,而是按照雙方約定的比例對粉絲打賞等收益進行分配。因此,雙方簽訂的主播簽約協議不符合勞動合同的法律特征,二者之間亦不構成勞動關系,而是合作關系。

      至于某傳媒公司是否有權要求小穎支付違約金,法院審理后認為,主播簽約協議系雙方當事人真實意思表示,不違反法律強制性規定,合法有效,雙方應恪守履行。小穎以生病為由請假3天,后經某傳媒公司同意將假期延后,2023年4月12日至21日未進行直播不違反協議,無須承擔相應的民事責任。但2023年4月23日至5月12日,小穎主張疾病復發需要住院,但未出示相關的住院證明、未履行請假手續,在某傳媒公司未同意的情況下,無正當理由未按照協議約定按時足量進行直播,停播20天,其行為屬于無故停播,違反了協議約定,需要承擔違約責任。

      經計算,小穎進行直播的日均收益為2034.86元,與協議約定的每月少直播一天,小穎應向某傳媒公司支付2000元違約金的數額相差不大。因此,某傳媒公司請求按照協議約定計算違約金的請求,法院予以支持。

      綜上,小穎未按照約定全面履行自己的義務,應當承擔支付違約金的民事責任。法院依法判決小穎向某傳媒公司支付無故停播20天的違約金,共計4萬元。小穎不服一審判決提起上訴,欽州市中級人民法院審理后依法駁回上訴,維持原判。

      ■法官說法■

      近年來,隨著網絡直播等新業態經濟迅猛發展,網絡主播等新就業群體越來越龐大,網絡主播與傳媒公司、直播平臺的糾紛時有發生。對于傳媒公司或者直播平臺而言,以約定高額違約金的方式“套牢”網絡主播并不可取,不利于構建規范、有序的直播環境和行業氛圍。在實踐中,人民法院通常會根據合同的履行情況、當事人的過錯程度、公司對主播發展的投入情況、主播的直播收益等內容,以及公平原則和誠信原則,綜合考慮當事人一方違約造成的損失,酌情調整違約金數額。

      網絡主播與傳媒公司或者直播平臺簽訂合同時應當仔細審查權利義務條款,審慎考慮自身的履約能力和承受能力,尤其要留意違約責任條款,了解違約后應當承擔的法律責任,避免盲目簽約。在合同簽訂后,網絡主播應遵循誠信原則,恪守契約精神,按照合同約定全面履行自己的義務,避免因違約造成不必要的損失。

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    2. 責任編輯 / 詹云清

    3. 審核 / 李俊杰 劉曉明
    4. 終審 / 平筠
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