• <blockquote id="jtasi"></blockquote>

    <tt id="jtasi"><video id="jtasi"></video></tt>
      <video id="jtasi"><bdo id="jtasi"></bdo></video>
      <i id="jtasi"><td id="jtasi"></td></i>
    1. 駐馬店融媒宣傳下載
      您當前所在位置:駐馬店廣視網>法治> 正文

      分 享 至 手 機

      以勞動之名,在“小案大事”中感受時代脈動

      時間:2024-05-04 11:44:49|來源:人民網|點擊量:6322

      原標題:以勞動之名,在“小案大事”中感受時代脈動

      以勞動之名,在“小案大事”中感受時代脈動

      蘇州市中級人民法院院長蔡紹剛(右一)深入科創企業走訪調研,常態化開展勞動用工合規指引工作。 劉 汐 攝

      以勞動之名,在“小案大事”中感受時代脈動

      勞動節來臨之際,昆山市人民法院積極參與蘇州中院開展的勞動爭議巡回庭審活動,促進構建和諧勞動關系。李瀟絮 攝

      以勞動之名,在“小案大事”中感受時代脈動

      蘇州市姑蘇區人民法院干警走進新業態企業“餓了么”開展座談講解,并送去用工體檢法律服務。 孔菁華 攝

      今年全國兩會上,最高人民法院工作報告提出,做實為人民司法,以公正司法保障和增進民生福祉。和諧有序的勞動關系,事關廣大勞動者和企業切身利益,事關經濟發展與社會穩定。

      作為最高人民法院批復設立的全國首家也是唯一一家專業化勞動法庭,蘇州勞動法庭自2021年7月16日在江蘇省蘇州市中級人民法院掛牌成立以來,蘇州兩級法院不斷擦亮專業化審判品牌,強化勞企“雙保護”理念,精準把握維護勞動者合法權益與助推企業有序經營發展的尺度,為司法與時俱進護航和諧穩定的勞動關系,書寫了精彩的“蘇州答卷”。

      4月28日,2024年慶祝“五一”國際勞動節暨全國五一勞動獎和全國工人先鋒號表彰大會在北京人民大會堂隆重舉行。蘇州勞動法庭獲評全國工人先鋒號。

      打造衡平有道、共贏為上的勞動審判“蘇州樣本”——

      能動履職,守護“雇與受雇”俱歡顏

      先行者的使命就是探路,排頭兵的責任就是示范。最新數據顯示,2023年,蘇州GDP達24653.4億元,位列全國第六;常住人口1295.8萬人,城市規模指標位居全國前列;用工備案人數超550萬人,居江蘇全省首位。

      地處全國勞動用工最密集、經濟業態最活躍的“創業者天堂、創新者樂園”,蘇州勞動法庭自成立之初,就承擔著為全國勞動審判專業化“探路子、出經驗”的使命。

      三年斗轉星移,千百個日夜更替,見證了一個滿載期望的“弄潮兒”全力踐行“為大局服務、為人民司法”的鏗鏘步履,也印刻了新業態勞動用工司法保障從立柱架梁到積厚成勢的時代變革。

      三年來(截至2024年4月20日),蘇州法院共受理一審勞動人事爭議案件23298件,涉案標的額超30億元;蘇州勞動法庭受理二審案件7091件。同時,全市法院積極回應農民工維權訴求,聯動推進勞動爭議全程調處、快速審理和實質性化解,審結欠薪案件18919件,追回各類工人工資8.87億元。

      包括蘇州勞動法庭成立在內的6個案例、事例獲評“中國社會法十大影響力事例”、《最高人民法院公報》等全國性典型案例,12件案例入選全省法院勞動人事爭議審判、“根治欠薪”等典型案例。

      一份沉甸甸的成績單背后,是蘇州勞動法庭錨定最高人民法院提出的“三個定位”目標全力奮戰的成果。

      “我們緊盯勞動者與企業的急難愁盼問題,從完善現代化專業審判體系、健全勞動糾紛多元化解機制、回應經濟高質量發展新需求等多方面入手,著力把法庭打造成權益保護的展示窗口、規則探索的實踐基地、專業化審判的試點平臺。”蘇州勞動法庭庭長沈軍芳說。

      起勢致廣大,落子盡精微。蘇州中院黨組書記、院長蔡紹剛指出,蘇州勞動法庭與蘇州知識產權法庭、蘇州破產法庭、蘇州國際商事法庭、蘇州互聯網法庭一道,形成了法治化營商環境中具有標志意義的“五庭協同”格局,以司法合力賦能一流營商環境,讓法治成為蘇州打造勞動者就業創業首選城市的最大底氣和最強支撐。

      為銀發打工族、“三期”婦女提供特殊保護——

      這里,是權益保護的展示窗口

      關鍵詞:超齡勞動者 特殊保護

      最高人民法院工作報告提到,我國超齡勞動者數以千萬計,工傷認定、社保繳納等方面存在堵點。加強對超齡勞動者合法權益保護,引導和保障“老有所為”,助推勞動力市場規范有序發展。

      “互聯網+”浪潮中,勞動者如何不被“困在系統里”?平臺企業靈活用工的邊界在哪?數字經濟風口下,競業限制與高端人才流動的“平衡板”何在?紓新業態急難,解勞動者愁盼,外賣騎手“被個體戶”案寫入最高人民法院工作報告;為高齡勞動者和婦女職工撐起法律保護傘,讓“銀發打工族”老有所為、“半邊天”萬里無云……

      一批批經典案例,既是反映高質量發展的“晴雨表”,也是樹起高質量司法的“風向標”。

      秉持勞企“雙保護”理念,助力構建和諧勞動關系,在蘇州勞動法庭庭長沈軍芳看來,一個案例勝過一沓文件。

      大劉今年59歲,是一名“60后”勞動者。2012年入職蘇州某配件公司從事車間工作至今,一干就是十多年。2023年春節期間,因不會操作線上請假系統,沒有按公司規定走流程,僅通過微信、電話方式請假,但公司并未告知準假與否,且以曠工三天為由將其解雇。

      大劉申請仲裁,要求確認公司違法解除勞動合同,并支付經濟賠償金11萬元,獲仲裁支持后,配件公司不服起訴至法院。

      法院審理后認為,大劉不存在曠工主觀意圖,依據現有事實也不足以認定其構成曠工。僅依據大劉違規請假的行為,不足以對配件公司生產經營管理秩序造成重大影響,亦不足以達到公司解除勞動合同的嚴重程度,原告公司做法顯失妥當,實質損害了勞動者的合法權益。

      最終,經太倉市人民法院一審、蘇州勞動法庭終審判決,某配件公司解除與大劉勞動合同的行為違法,支付各項賠償金11萬余元。

      從審理一案,到治理一域,打造衡平有道、共贏為上的勞動審判“蘇州樣本”,就是要統籌處理好保護勞動者合法權益和維護企業健康發展的關系,有力促進勞企利益平衡狀態下的依存共贏。

      以備受關注的女性職場環境為例,在孕期、產期、哺乳期“三期”特殊生理階段,難以避免間斷性或連續性脫離工作崗位,短期內導致勞動效率降低以及用人單位人力資源成本提高,從而產生糾紛。今年“三八”國際勞動婦女節期間,蘇州中院發布了一批涉女職工“三期”勞動爭議典型案例,通過以案釋法,引導企業規范對女職工的特殊勞動保護,為女職工安心生育和國家鼓勵生育政策順利實施提供強有力的司法保障。

      為處理新業態用工糾紛輸出“蘇州方案”——

      這里,是規則探索的實踐基地

      關鍵詞:新就業形態

      最高人民法院工作報告提出,維護新就業形態勞動者權益。根據實際用工,判斷外賣小哥等與平臺企業是否存在勞動關系,破除以勞務連環外包、誘導注冊個體戶等方式規避用工責任的“障眼法”。

      數字經濟時代,無網絡、不生活。

      外賣小哥、快遞員、網約車司機、網絡主播等新就業形態、新就業機會激增的同時,也使企業管理用工模式發生根本轉變,對傳統勞動法律體系提出了新課題。

      某公司是外賣平臺配送服務商,為了規避風險,引導求職者在面試成功后下載APP,注冊成立所謂的“個體工商戶”。后因在送餐過程中發生事故申請工傷,外賣騎手小蒙與某公司發生糾紛。

      “我們在審理過程中抽絲剝繭,從協議簽訂形式、權利義務內容、實際履行情況等出發,認定注冊行為無法體現騎手的真實意思表示。”蘇州勞動法庭副庭長楊俊生表示,通過回歸對勞動關系的實質探求,綜合考量騎手入職、考勤、接單、薪資、評價等各環節因素,最終認定小蒙與平臺企業符合勞動關系“強從屬性”特征,依法判決雙方存在事實勞動關系。

      當時,類似本案情形的外賣小哥“被個體戶化”,幾乎成了行業潛規則。楊俊生說,以依法裁判讓企業不能以勞動者注冊個體工商戶為由規避勞動關系,對處理新就業形態下的勞動關系確認糾紛具有典型意義。該案入選“2021年度中國社會法十大影響力事例”。

      為保障更多像小蒙這樣的新業態從業者“勞”有所依,蘇州勞動法庭能動履職、先行先試,在全國率先制定涉新就業形態從業人員民商事案件歸口審理規則,加強對類型化案件和新型法律問題的研究。

      2023年7月,蘇州法院首份《涉新就業形態糾紛案件審判白皮書》面世,并在全國率先發布涉新就業形態典型案例,包括“外賣騎手被個體工商戶案”“網紅與平臺分手案”等一批有影響力的精品案件,為勞動者維權提供指引,也給有意規避用工風險的平臺打了“預防針”,從而引導平臺經濟規范健康發展。

      與此同時,蘇州中院還出臺《關于充分發揮勞動審判職能服務保障穩就業的十二項措施》,會同市交通運輸局等八部門聯合制定出臺《關于做好蘇州市快遞員群體合法權益保障工作的實施意見》,引導平臺企業與勞動者就勞動報酬、工作時間、勞動保護等建立制度化、常態化溝通協調機制。

      “蘇州法院‘今天’遇到的涉平臺用工、靈活用工等新類型案件,可能是其他法院‘明天’將要遇到的普遍性問題。”正如最高人民法院民一庭庭長陳宜芳所言,蘇州法院正快馬加鞭推進審判思維、機制、方式迭代升級,及時把有效平衡勞企雙方利益、保障新業態從業者合法權益、規范引導新模式健康發展的經驗做法,提煉為能夠普遍適用的裁判規則,努力創造更多在全國叫得響、立得住、推得開的勞動審判“蘇州經驗”。

      【社會聲音】

      “小案例”凸顯“大守護”

      黨的二十大報告要求,健全勞動法律法規,完善勞動關系協商協調機制,完善勞動者權益保障制度,加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障。最高人民法院亦多次提出“加強勞動權益保障和新就業形態勞動者保護”。

      據國家統計局統計,我國靈活就業人員已超2億人。在蘇州勞動法庭智庫成員、中國社會科學院法學研究所社會法室副主任王天玉看來,蘇州勞動法庭依托地域發展優勢,充分發揮審判職能作用,不僅為類似糾紛樹立裁判規則,亦有助于廣大平臺企業規范健康發展。

      全國人大代表、太倉萬方國際碼頭有限公司營運操作部門機班副大班長褚鋒對于以高質量司法推動勞動關系和諧共贏感受頗深:“蘇州自古就是工藝之都,如今也是勞動用工最密集、經濟業態最活躍的城市之一。”褚鋒表示,蘇州勞動法庭的成立運行,對于蘇州這樣一個經濟大市、制造大市而言,十分必要且意義深遠。

      王天玉指出,新業態勞動用工關系呈現“三分法(即勞動關系—不完全符合確立勞動關系情形—民事關系)”的背景下,法院審案可不拘泥于勞動關系,依托從業者的書面協議,在維護就業公平、保障薪酬待遇、矯正過高違約金等多方面進行探索,不斷積累“類勞動關系”的審判經驗和法理認知,彰顯法院在網絡時代勞動變革和法治建設中的護航者職能。

      以勞企“雙保護”答好“公正與效率”命題——

      這里,是專業化審判的試點平臺

      關鍵詞:能動履職 訴源治理

      在最高人民法院工作報告中,無論是回顧2023年工作,還是安排2024年工作,能動是一個高頻詞。報告同時強調,堅持和發展新時代“楓橋經驗”,抓實訴源治理,促推社會矛盾糾紛依法治理、源頭治理。

      作為全國經濟強市、制造業大市,蘇州現有市場主體超280萬戶,旺盛用工需求對蘇州法院如何答好“公正與效率”命題,提出了新的挑戰和更高要求。

      從出臺《蘇州勞動法庭建設三年規劃(2021—2023年)》,到成立由國內一流專家學者組成的勞動法庭智庫,再到建立勞動審判專業研究會……據蘇州中院審判委員會專職委員劉冬梅介紹,圍繞穩就業、新就業形態、企業合規用工、競業限制等熱點問題的研究和審判機制改革,蘇州的探索腳步從未停歇。

      截至目前,全市兩級法院已建立起一支53人規模的專審隊伍,辦理勞動人事爭議案件,并在昆山、虎丘、相城3家基層法院設立企業用工合規指引工作站,惠及企業6319家。

      保障勞動者合法權益從來都不是一場獨角戲,而是一首合奏曲。

      與市仲裁院完善“裁審銜接”工作機制,與市人社局共同打造智慧辦案系統,實現仲裁機構代收、移送訴訟材料“一鍵辦理”;深化與市委政法委、市人社局、市總工會、市司法局、市仲裁委共同構建的勞動人事爭議“六方聯動”化解機制;聯合七部門簽署《關于加強新就業形態勞動者權益保護合作框架協議》,建立新就業形態用工綜合治理大格局,并探索在規模以上民營、國有企業內部推動建立企業調解委員會——蘇州中院廣泛凝聚合力,形成了多位一體的工作協同平臺、分層遞進的糾紛預防化解體系,促使大量勞動爭議在源頭、在訴前及時妥善化解,有效降低了當事人維權支出和社會關系的修復成本。

      在依法審結一起涉網絡主播的經紀合同糾紛案后,蘇州中院向市MCN產業聯盟發出司法建議,劍指直播營銷行業勞動用工“花樣經”,并制定出臺《直播營銷行業用工法律風險提示》。通過切實發揮“一個案例+一份司法建議+一份行業用工法律風險提示”的“三個一”機制作用,讓更多勞動糾紛止于未發、化于萌芽,為提升社會治理效能貢獻法院力量。

      【蘇州實踐】

      探尋競業限制與人才流動“平衡板”

      競業限制類案件的審理,涉及區域人才環境的塑造,是優化法治化營商環境的重要組成部分,蘇州中院近日發布2018至2023年競業限制糾紛案件審判白皮書及典型案例,以期引導勞資雙方依法行使權利、履行義務,打造好企業商業秘密保護與勞動者自由擇業、競業限制與人才合理流動的“平衡板”。

      從案件類型看,以用人單位主張競業限制違約金為主,占比近九成。從行業分布看,制造業和信息傳輸、軟件和信息技術服務業占比較大。從涉及主體看,以高級技術人員及其他負有保密義務的勞動者為主,收入5000元至2萬元的勞動者占比較高。

      案例一:

      只是普通技術員,換工作還要受競業限制嗎?

      李某2019年初入職某模具公司并于2021年初離職,雙方簽訂競業限制協議。此后,公司認為李某新入職公司與其存在競爭關系,經仲裁后訴至法院,主張李某支付競業限制違約金。法院認為,李某從事噴砂、保護方面的工作,僅是普通技術員,并非高級管理人員或高級技術人員,模具公司未與李某簽訂保密協議,也未舉證證明其實際接觸公司商業秘密,故李某不屬于其他負有保密義務的人員。據此,法院認定雙方簽訂的競業限制協議無效,并駁回模具公司的訴訟請求。

      典型意義

      競業限制影響勞動者的擇業權,且抑制知識溢出與自由競爭,我國勞動合同法通過主體限制來防止競業限制適用的不當擴大,以實現勞動者權益、自由競爭與企業商業秘密保護之間的平衡。本案對勞動者是否競業限制的適格主體進行嚴格審查,有效維護了勞動者的擇業權。

      案例二:

      高管離職設立競爭公司并挖走多名骨干

      被判賠償800萬元 體現適度懲罰性

      陳某2011年入職某復合材料公司,并逐漸成長為公司總經理、法定代表人,年收入也自入職時的30萬元增長至最高270萬元。2019年4月,陳某提出辭職,雙方約定了離職后的競業限制義務、100萬元經濟補償以及總額為11818850元的競業限制違約金。2019年9月,陳某正式離職后隱名成立新公司,新公司經營業務與老東家完全一致。陳某還以承諾為勞動者承擔競業限制違約金的方式招攬大量復合材料公司負有競業限制義務的管理人員至其成立的新公司,致使原公司生產經營一度被迫停滯。最終,法院綜合考慮雙方約定的違約金金額、陳某在職期間收入情況及其違約情形,在適度體現違約懲罰性的基礎上認定陳某承擔總額800余萬元的違約金。

      典型意義

      本案在尊重當事人關于競業限制約定的基礎上,綜合考慮雙方的具體約定、勞動者職位和違約情節等因素,在適度體現懲罰性的基礎上,合理確定違約金金額,有效維護了用人單位的正常生產、競爭秩序。(艾家靜 梁 田)

      免責聲明:凡本網注明“來源:XXX(非駐馬店廣視網、駐馬店融媒、駐馬店網絡問政、掌上駐馬店、駐馬店頭條、駐馬店廣播電視臺)”的作品,均轉載自其它媒體,轉載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責,作品版權歸原作者所有,如有侵犯您的原創版權請告知,我們將盡快刪除相關內容。凡是本網原創的作品,拒絕任何不保留版權的轉載,如需轉載請標注來源并添加本文鏈接:http://www.progvisions.net/showinfo-124-321366-0.html,否則承擔相應法律后果。

    2. 責任編輯 / 劉潔瓊

    3. 審核 / 李俊杰 劉曉明
    4. 終審 / 平筠
    5. 上一篇:衣物遺落出租車 民警迅速幫尋回
    6. 下一篇:兩部門專項打擊保險詐騙犯罪
    7. 久久国产精品无码hd_在线精品国产尤物_亚洲欧洲无码精品合集_亚洲欧美日韩在线综合第一页_精品国精品国产自在久国产